W środę, 21 stycznia, chełmski szpital sparaliżuje strajk generalny pielęgniarek, położnych i personelu pomocniczego. Może dojść do ewakuacji pacjentów! Od tygodnia w chełmskim szpitalu wrze. Atmosfera jest coraz gorsza. Od ubiegłego czwartku większość szpitalnych oddziałów świeci pustkami, bo pracownicy masowo biorą urlopy na żądanie. Do tej formy protestu nie przyłączyła się jedynie ortopedia. Protestujący domagają się podwyżek dla pielęgniarek i położnych oraz personelu pomocniczego: odpowiednio o 700 i 500 zł netto do płacy zasadniczej.

W sądzie pracy toczy się sprawa o wyegzekwowanie porozumienia sprzed roku, zgodnie z którym pielęgniarki i położne oraz personel pomocniczy mieli dostać 15- i 3- procentowe podwyżki w przypadku wzrostu stawki za tzw. punkt, na podstawie którego szpital rozlicza się z NFZ. Od połowy zeszłego roku zmienił się system rozliczania szpitali z NFZ i stawka za punkt wzrosła kilkukrotnie. Ale dyrekcja nie chce dać podwyżek. Jej zdaniem szpitalowi wzrost stawki nie przyniósł pieniędzy, bo NFZ zmniejszył ilość punktów za procedury medyczne. Z szacunkowych wyliczeń wyszło nawet, że przez nowy system szpital straci.

REKLAMA	Czytaj dalej ↓

Oszczędności na ludziach
Przed tygodniem dyrektor zaproponował jedynie pielęgniarkom i położnym po 100 zł dodatku do pensji. Do rozmów chciał wrócić za trzy miesiące. - W tym czasie chciałbym poszukać oszczędności - mówił Mariusz Kowalczuk, pełniący obowiązki dyrektora chełmskiego szpitala.

Oszczędności miały polegać m.in. na zwolnieniach. Z pracą w ciągu najbliższych miesięcy miałoby się pożegnać blisko 50, a do końca roku nawet 100 osób. Cięcia miałyby dotyczyć głównie personelu pomocniczego, m.in. ekipy budowlanej, działu eksploatacji, pralni (jej obowiązki przejęłaby zewnętrzna firma). Dla oszczędności dyrektor planuje łączyć niektóre wydziały i likwidować zbędne etaty kierowników i zastępców kierowników. Te wszystkie ruchy miałyby, według Kowalczuka, pozwolić na zaspokojenie roszczeń pracowników i przynieść nawet milion zł oszczędności rocznie. - Problem w tym, że związki zawodowe chcą podwyżek, ale na reorganizację i zwolnienia nie zgadzają się - mówi Kowalczuk.

Za mało
Podczas ostatnich, piątkowych, negocjacji, w których uczestniczyli m.in. przedstawiciele urzędu marszałkowskiego oraz związku zawodowego pielęgniarek i położnych na Lubelszczyźnie, Kowalczuk zaproponował pielęgniarkom i położnym 7-procentową podwyżkę pensji zasadniczej, a pozostałemu personelowi pomocniczemu 3-procentową.

- Mogło dojść do ugody, bo z tego co wiem związek pielęgniarski gotowy był przystać na warunki - mówi Kowalczuk. - Ale okazuje się, że pozostałe związki były przeciwne.

- Propozycja dyrektor była nie do przyjęcia - mówi Iwona Stachniuk, szefowa OPZZ pielęgniarek i położnych w chełmskim szpitalu. - Siedmioprocentowa podwyżka daje wzrost wynagrodzenia zaledwie od 120 do 175 zł. A trzyprocentowa, w przypadku pozostałego personelu, to wzrost pensji zaledwie o 29-40 zł. A że związki tworzą wspólną reprezentację, dyrekcja musi zaspokoić roszczenia wszystkich, żeby doszło do porozumienia.

Skaczą do oczu
Nieprzyjazna atmosfera między związkami a dyrekcją nie sprzyja negocjacjom. Obie strony nie szczędzą pod swoim adresem słów krytyki. Związki zarzucają dyrektorowi niekompetencję i brak woli współpracy. Dyrektor zarzuca związkom, że nie dbają o interes szpitala, mówiąc wprost, że nie obchodzi ich zadłużenie. A ich slogany o głodowych pensjach są przesadzone. Dyrektor przedstawił nam wyliczenia, z których wynika, że średnia pensja pielęgniarki w chełmskim szpitalu (podstawowe wynagrodzenie z dyżurami i dodatkami) to 1989 zł na rękę. Najniższa płaca na rękę dyżurującej pielęgniarki to 1716 zł, a najwyższa - 2273 zł. To oczywiście mniej niż pensje lekarzy, ale dużo mniej zarabia np. personel pomocniczy (od 1000 do 1300 zł).

Nie ma żadnych wątpliwości, że szpitala nie stać na jakiekolwiek podwyżki. Tak jak nie było stać przed rokiem na wysokie podwyżki dla lekarzy. Ale skoro pensje tych ostatnich wzrosły, to nic dziwnego, że o pieniądze upomniała się reszta załogi. A jaki będzie to miało skutek dla szpitala? Odpowiedzi nie trzeba szukać daleko. Pracownicy szpitala przy al. Kraśnickich w Lublinie wywalczyli podwyżki kilka miesięcy temu. Dzisiaj, żeby szpital nie upadł i żeby utrzymać miejsca pracy, muszą zrezygnować z części poborów i to wyższej niż wywalczone podwyżki. Jeśli dojdzie do generalnego strajku, dyrekcja chełmskiego szpitala nie wyklucza ewakuacji pacjentów.