23°C

Zainteresowani urlopem ojcowskim mogą skorzystać z urlopu w wybranym przez siebie momencie, ale nie mogą się ociągać. Kiedy maluch ukończy 12 miesięcy, urlop „tacierzyński” przypada. Urlop ojcowski przysługuje niezależnie od urlopu macierzyńskiego. Jeśli ojciec chce skorzystać z urlopu, wystarczy, że złoży pisemny wniosek u swojego pracodawcy. Musi to zrobić najpóźniej 7 dni przed rozpoczęciem urlopu. Za okres urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński. Należy pamiętać, że mimo iż przepisy w tym zakresie weszły w życie 1 stycznia 2010 r., to zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu ojcowskiego przysługuje także na dziecko urodzone przed tą datą, o ile nie ukończyło jednego roku.

Dodatki dla mam
Od stycznia pojawiły się również dodatkowe urlopy macierzyńskie, które przysługują bezpośrednio po wykorzystaniu przez matkę „podstawowego” urlopu macierzyńskiego. Obecnie z tytułu urodzenia dziecka przysługuje 20 tygodni urlopu macierzyńskiego. Jeśli którejś z mam przyjdą na świat bliźniaki, urlop wynosi wtedy nie 20, a 31 tygodni. Dodatkowy urlop macierzyński przysługuje od stycznia 2010 roku przez okres do 2 tygodni z tytułu urodzenia jednego dziecka i do 3 tygodni, gdy na świat przy jednym porodzie przyjdzie więcej niż jedno dziecko. Okres ten będzie stopniowo wydłużany.  Istotą dodatkowych urlopów jest to, że pracownica po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego będzie mogła, jeśli zechce, skorzystać z urlopu dodatkowego. Będzie mogła zdecydować, czy chce dłużej opiekować się dzieckiem, czy też chce wrócić do pracy. Musi tylko pamiętać, że dodatkowy urlop przysługuje w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności (tzn. jeden, dwa lub trzy tygodnie) i jest udzielany jednorazowo - mówi Dorota Tochman, rzecznik prasowy Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Biłgoraju. - Pracownica korzystająca z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres tych urlopów. Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela pracodawca na pisemny wniosek pracownicy, złożony najpóźniej tydzień przed planowanym urlopem. (kw)

Bądź pierwszym, komentującym ten artykuł

Napisz Komentarz
Proszę utrzymaj temat wiadomości związany z przedmiotem artykułu. Osobiste słowne ataki będą usunięte. Proszę nie używaj komentarzy, by reklamować swoją witrynę. Taki materiał będzie usunięty. Upewnij się zanim klikniesz przycisk 'Wyślij', że widzisz poprawny kod zabezpieczeń chroniący naszą witrynę przed spamem. Jeśli nie, kliknij *Odśwież Stronę* w Twojej przeglądarce. Jeśli nie możesz przesłać zawartości prawdopodobnie wpisano zły kod bezpieczeństwa. Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za wypowiedzi Internautów opublikowane na stronach portalu oraz zastrzega sobie prawo do redagowania, skracania bądź usuwania komentarzy zawierających treści zabronione przez prawo, uznawane za obraźliwie lub naruszające zasady współżycia społecznego. Nim opublikujesz komentarz, zastanów się, czy jest on zgodny z zasadami dobrego wychowania i czy nie narusza dóbr osobistych innych osób. Pamiętaj, że zgodnie z art. 212 k.k. i art. 216 k.k. za przestępstwa zniesławienia i znieważenia grozi kara grzywny, kara ograniczenia lub pozbawienia wolności. Szanujmy się wzajemnie i nie zapominajmy, że internet jest częścią przestrzeni publicznej.
Imię:
Tytuł:
Komentarz:
Kod:*